Vsak zaposleni, ki prejema ugodnosti, razmišlja o pravilih za njihovo izplačilo. Tako so 1. januarja 2007 začela veljati nova pravila o izplačilu socialnih prejemkov. To je zapisano v zveznem zakonu z dne 29. decembra 2006, št. 255. Zdaj se namesto stalnih delovnih izkušenj uporablja delovna doba, v kateri je bil zaposleni obvezno socialno zavarovan. Pravila za izračun zavarovalne izkušnje določa Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije v odredbi št. 91 z dne 6. februarja 2007. Torej, kako izračunati zavarovalno izkušnjo?
Navodila
Korak 1
Preberite pravila v odredbi z dne 06.02.2007 št. 91, ki jo je objavilo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije. Njegovo polno ime je Pravilnik za izračun in potrditev zavarovalne izkušnje za določitev višine dajatev za začasno invalidnost, za nosečnost in porod. Pomagal bo vsakemu računovodji in ne samo izračunaval zavarovalne izkušnje zaposlenega. Opisuje postopek izračuna, višino plačil in seveda potrditev zavarovalne izkušnje.
2. korak
Določite delovno dobo za izplačilo dajatev od trenutka zavarovalnega primera, pa naj gre za začasno invalidnost ali porodniški dopust. Ne pozabite tudi, da so do zavarovalnic upravičeni tudi tuji državljani. V tem primeru se velja sklicevati na 6. točko odredbe št. 91 z dne 6. 2. 2007. Če obstajajo druga pravila za izračun ugodnosti v mednarodni pogodbi, potem veljajo pravila mednarodne pogodbe.
3. korak
Upoštevajte ves čas, v katerem je bil delavec v obveznem socialnem zavarovanju. Sem spadajo obdobja, ko je delavec delal po pogodbi, po pogodbi o zaposlitvi, bil v državni ali občinski službi in v drugih obveznih zavarovalnih dejavnostih.
4. korak
Štejte polne mesece, to je 30 dni - 1 mesec in celotna leta, to je 12 mesecev. Za to bodite pozorni na odstavek 21 Pravilnika št. 91 - v njem je podrobno opisano, kako pravilno izračunati mesece in leta. Če življenjska doba presega 8 let, nadaljnji izračuni niso potrebni, saj se dajatve izplačujejo v višini 100% zaslužka.
5. korak
Zavarovalno izkušnjo, ki ste jo izračunali v osebno izkaznico zaposlenega, zapišite v obrazec št. T-2. Temu obrazcu dodajte vrstico »delovna doba« in tam zapišite natančno število let, mesecev in dni. Pri izračunu bodite previdni, za zanesljivost jih je bolje ponoviti 2-3 krat.
