Družbena organizacija je skupek ljudi, ki skupaj uresničujejo skupni cilj in delujejo v skladu z določenimi pravili in načeli. Vsaka družbena organizacija ima vrednote, interese, lastnosti, potrebe in postavlja tudi določene zahteve do družbe. Vendar pa to vrsto odnosov pogosto zamenjujemo z drugimi vrstami sistemov. Da bi končno razumeli bistvo družbenih organizacij, je treba poznati njihove značilnosti.
Navodila
Korak 1
Sposobnost ohranjanja organizacije in nadaljnjega razvoja ne glede na vpliv zunanjih in notranjih dejavnikov.
2. korak
Sposobnost izbire istega predmeta organizacije enega ali več sistemov, potrebnih za dosego določenega cilja. Na podjetje lahko na primer gledamo kot na zbirko strojev, potrebnih za izdelavo delov. Hkrati je podjetje sistem ljudi, ki zagotavlja nemoteno proizvodnjo izdelkov.
3. korak
Vsak družbeni sistem odlikuje dejstvo, da lahko človek v celoti uresniči svoje zmožnosti v okviru funkcije, ki mu je dodeljena. Vsak element sistema lahko sodeluje pri doseganju želenega rezultata.
4. korak
Stohastičnost in zapletenost delovanja. Ta lastnost je neposredno odvisna od števila medsebojno povezanih elementov in sistema ciljev.
5. korak
Obstaja določena stopnja vztrajnosti, ki nam omogoča napovedovanje približnega razvoja organizacije v bližnji prihodnosti.
6. korak
Visoka zanesljivost delujočih elementov. Ta lastnost je določena z zamenljivostjo komponent. To vključuje alternativne tehnologije, poslovne metode, materiale in upravljanje.
7. korak
Prisotnost objektivnih in subjektivnih procesov. Prvi so neposredno povezani z zakoni organizacije in pravili njenega delovanja. Sem spadajo proizvodni cikli, sinergija, sorazmernost in sestava. Drugi procesi so odvisni le od sprejetja vodstvenih odločitev.
8. korak
Formalni in neformalni voditelji. Vodja je razumljen kot oseba, ki pooseblja vrednote in norme skupine in se tudi aktivno zavzema za te norme. Formalnega vodjo običajno imenuje višje vodstvo. Neformalnega vodjo neposredno izvoli kolektiv. Deluje kot avtoriteta in zaščitnik.
9. korak
Osnova katere koli družbene organizacije je majhna skupina. Praviloma gre za 3-7 ljudi, ki so ves čas v medsebojno povezanem in dopolnjujočem se delu.
