Zaposleni v katerem koli podjetju, razen predstavnikov nekaterih posebnih poklicev, imajo pravico do stavke v primeru odškodninskih zahtevkov zoper dejanja delodajalcev. Stavka je izjemno močno orodje za doseganje delovne pravičnosti.
Navodila
Korak 1
Oblikujte zahteve za vodstvo organizacije, bistvo nastalih nesoglasij in cilje, ki jih želite s pomočjo stavke doseči. Določite število zaposlenih v organizaciji, ki sodeluje v njej, in čas njenega začetka, ki ne sme biti daljši od dveh mesecev od datuma odločitve o objavi. Izberite odgovorno osebo, ki bo med pogajanji z vodstvom zastopala interese zaposlenih v podjetju.
2. korak
Zberite skupščino zaposlenih v organizaciji. Udeleži se ga mora vsaj polovica celotnega osebja podjetja, da je tak sestanek veljaven in kompetenten. Zagotavljanje ustreznih prostorov za to predstavkovno srečanje je neposredna odgovornost vodstva organizacije in oviranje sestanka je v nasprotju z zakonom.
3. korak
Reprezentativna skupina se lahko omeji tudi na zbiranje podpisov delavcev, ki so pripravljeni sodelovati v prihajajoči stavki. Takšen ukrep se uporablja, če je iz takšnih ali drugačnih razlogov nemogoče organizirati sestanek zaposlenih. Odločitev o stavki, sprejeta na podlagi zbranih podpisov, ima enako veljavo, kot je bila sprejeta na koncu skupščine.
4. korak
Počakajte na odločitev, ki jo bo sprejelo vodstvo organizacije. Tako imenovana opozorilna stavka lahko postane dodatno orodje za vpliv. Dogovorite se lahko tako, da delodajalca obvestite vsaj dva dni pred začetkom. Opozorilno stavko lahko izvedemo samo enkrat, traja eno uro.
5. korak
Opozorite vodstvo podjetja na prihodnjo polnopravno stavko vsaj pet delovnih dni pred njenim začetkom. Če sindikat organizira stavko, se to minimalno obdobje med napovedjo stavke in njenim začetkom podaljša na sedem delovnih dni.
