Stavka je včasih edini način, kako doseči "odnos" z vodstvom, ki ignorira želje svojih zaposlenih. V skladu z delovnim zakonikom (v nadaljevanju - TC) je razlog za to dejanje lahko zamuda ali neplačilo plač, nepravilen delovni čas, neupoštevanje dopusta itd. Delodajalec nima pravice zavrniti pogajanj z organizatorji stavke.
Potrebno je
- - skupščina ekipe;
- - pisne zahteve za delodajalca;
- - ustanovitev spravne komisije;
- - protokol nesoglasij;
- - pisno obvestilo delodajalcu.
Navodila
Korak 1
Pravica do stavke je zapisana v 37. členu ustave Ruske federacije kot pravno sredstvo za zaščito človekovih pravic in interesov. Poleg tega čl. 415 Delovni zakonik pravi, da je nezakonito odpuščanje delavcev, ki sodelujejo v tem kolektivnem delovnem sporu. Prav tako je nezakonito prisiliti vodstvo, da opusti stavko. Poleg tega mora uprava podjetja stavkajočim zagotoviti poseben prostor za sestanke.
2. korak
Pred organizacijo stavke pa organizirajte skupščino zaposlenih (vsaj 2/3 ekipe) in oblikujte zahteve za vodenje podjetja. Vaše pritožbe morajo biti jasne in natančne. Na primer izboljšati varnost dela, indeksirati plače itd.
3. korak
Pisno sporočite svoje zahteve delodajalcu, da bodo pravno zavezujoče. Počakaj na njegov odgovor. V treh dneh vam mora odgovoriti.
4. korak
Če zavrnete popuščanje, organizirajte spravno komisijo predstavnikov delodajalca in zaposlenih. Vse vaše razlike mora rešiti v petih dneh. Če sprava ni bila uspešna, se z reševanjem kolektivnih sporov ukvarja posebni mediator z ministrstva za delo. V primeru, da tudi tega ne zmore, se med nasprotnima stranema podpiše tako imenovani protokol nesoglasij. Pri reševanju konflikta sodeluje tudi delovna arbitraža.
5. korak
Če se konflikt ne reši, organizirajte skupščino kolektiva in objavite težko pričakovano stavko. Zanj mora glasovati vsaj polovica občinstva. Vse podatke o sestanku zapišite v zapisnik.
6. korak
Delodajalca pisno obvestite 10 dni pred stavko. Navedite datum in uro začetka stavke, ocenjeno število udeležencev in trajanje. Mimogrede, zakon ne določa, koliko ljudi lahko sodeluje v stavki. To je lahko celotna ekipa ali ena služba ali oddelek.
