Vsak delodajalec bi se moral zavedati, ali je imel morebitni zaposleni, prosilec za prosto delovno mesto ali samo sumljivi delavec predhodno kazensko evidenco. Takšni podatki so pogosto potrebni pri vstopu v organe za notranje zadeve ali na vodilnih položajih.
Navodila
Korak 1
Če vaš uslužbenec nima nič proti vaši želji, da ga preverite, ga pošljite v informacijsko-analitični center pri lokalnem ATC. Tam mora prejeti posebno potrdilo o prisotnosti ali odsotnosti kazenske evidence.
2. korak
Če bodoči uslužbenec vaše organizacije zavrne to preverjanje, morate v vprašalnik prosilca vnesti klavzulo o zagotavljanju informacij o prisotnosti ali odsotnosti kazenske evidence. V tem primeru bo potencialni zaposleni pri zbiranju potrebnih potrdil tega dolžan priskrbeti.
3. korak
Lahko storite tako, da v postopek ne vključite samega zaposlenega. Pod pogojem, da ima vaše podjetje lastno varnostno službo. Ima pravico pošiljati poizvedbe na Ministrstvo za notranje zadeve ali ATC. Najprej pa poskrbite, da bo prošnja šla prek kadrovske službe vaše organizacije. V tem primeru organi za notranje zadeve brez težav posredujejo vse informacije.
