Pri objavi prostega delovnega mesta delodajalec običajno navede pričakovano starost zaposlenega. Mladi in osebe pred upokojitvijo so veliko manj verjetno, da bi dobili želeno delovno mesto kot njihovi sodržavljani, stari od 25 do 40 let, saj jih zaposlujejo veliko manj voljno.
Kako zakonita je starostna omejitev pri prijavi na delovno mesto?
Morda je sam potencialni vodja precej mlad in išče primerno ekipo zase. Ali pa starejših ne jemlje zaradi zmanjšane delovne sposobnosti. Mlad človek se lažje zaposli, ker pomanjkanje veščin kompenzira aktivnost, želja po študiju in napredovanju v službi. V ZDA je bil sprejet zakon, ki preprečuje starostno diskriminacijo pri zaposlovanju. Po njegovih besedah v razpisu za prosto delovno mesto ne sme biti navedena starost, delodajalec pa tudi med razgovorom nima pravice kandidata spraševati o njegovi starosti. Evropske države podpirajo ta trend.
V Rusiji ni ločenega zakona, vendar Ustava na splošno pravi, da ima vsakdo pravico do dela, brez kakršne koli diskriminacije. Delovni zakonik navaja, da „nihče ne sme biti omejen na področju pravic in svoboščin … ne glede na spol, raso, barvo kože, narodnost, jezik, poreklo, premoženje, socialni in uradni status, starost, kraj bivanja, odnos do vere, političnih prepričanj, pripadnosti ali nepripadnosti javnim združenjem, pa tudi iz drugih okoliščin, ki niso povezane s poslovnimi lastnostmi zaposlenega."
Z drugimi besedami, starostna diskriminacija je tudi v Rusiji prepovedana. Izjema so poklici, za katere je upravičena zahteva določene starosti in zdravstvenega stanja. To so zaposleni v posebnih službah in organih pregona, kozmonavti, reševalci, strojevodje, piloti itd. V drugih primerih se starostna omejitev šteje za diskriminacijo in je lahko razlog za pritožbo na inšpektorat za delo ali neposredno na sodišče. V praksi žal ni tako enostavno. Po starosti so ustno zavrnjeni, podlaga za začetek primera pa je pisna zavrnitev, v kateri je starost črno-belo navedena kot razlog za zavrnitev kandidature. Takšnega potrdila seveda ne bo izdal niti en kadrovik pri zdravi pameti.
Kako je mogoče utemeljiti starostne omejitve?
Edini ustrezen izgovor za delodajalca, ki zavrne osebo, starejšo od 40-45 let, je, da delo zahteva veliko fizično vzdržljivost, v starejših letih pa so ljudje redko sposobni okretnosti. Čeprav so najpogosteje razlogi za zavrnitev mladost šefa ali preostale ekipe. Tako kot starejša oseba ne bo mogla vstopiti v podjetje. Pravzaprav seveda ni vedno tako, vse je odvisno od psiholoških značilnosti zaposlenega.
