Trenutno imajo ruski državljani pravico do služenja vojaškega roka po pogodbi. Pogodbena služba odraža potrebo države po ustvarjanju močne profesionalne vojske in bistveno vpliva na celotno vojaško organizacijo države. Kaj je potrebno, da postaneš pogodbeni vojak?
Navodila
Korak 1
Najprej morate vedeti, da lahko prvo pogodbo o prehodu na delo sklenejo moški, stari od 18 do 40 let, in ženske, stare od 20 do 40 let.
2. korak
Pogodba je sklenjena v pisni obliki. Ena od pogodbenih strank je državljan, ki je izrazil željo postati poklicni vojaški mož, druga pogodbenica pa je ministrstvo ali oddelek, v katerem se opravlja vojaška služba.
3. korak
Izbor za služenje vojaškega roka izvajajo vojaški komisariati sestavnih delov Ruske federacije na način, določen z zakonom Ruske federacije "O naboru in vojaški dolžnosti."
4. korak
Oseba, ki vstopi v vojaško službo po pogodbi, opravi zdravniški pregled, ki ugotovi sposobnost za služenje iz zdravstvenih razlogov. Za pozitivno odločitev mora zdravniški pregled državljana prepoznati kot sposobnega za služenje vojaškega roka ali za služenje vojaškega roka z manjšimi omejitvami.
5. korak
Za izpolnitev zahtev glede izobrazbene ravni, stopnje strokovne usposobljenosti, psiholoških in moralnih lastnosti ter telesne pripravljenosti bo obvezno skleniti pogodbo. Skladnost državljanov z določenimi zahtevami preverja certifikacijska komisija vojaške enote.
6. korak
Obstajajo naslednje vrste pogodb: o prehodu službe v osebju oboroženih sil in zveznih agencij, o prehodu službe v osebju določene enote, o prehodu službe na določenem položaju ustrezne vojaške službe enota.
7. korak
Zavrnitev pogodbe lahko sledi, če v vojaški enoti ni prostega prostega delovnega mesta, če državljan ne izpolnjuje pogojev za vstop v vojaško službo po pogodbi, pa tudi v primeru neizrečene ali neporavnane obsodbe. Drugi razlog za zavrnitev je prisotnost otroka, mlajšega od osem let.
8. korak
Zakon predvideva možnost predčasne odpovedi pogodbe s soglasjem strank, ki so jo podpisale. Razlogi za takšno odpoved so lahko zdravstvene razmere, spremembe v kadrovski strukturi, dobri osebni razlogi.
