V skladu z rusko zakonodajo delovna razmerja med delodajalcem in zaposlenim ureja poseben dokument, imenovan "pogodba o zaposlitvi".
Običajno se pogodba o zaposlitvi sklene ob zaposlitvi ali po uspešno zaključenem poskusnem delu.
Člen 16 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da pogodba o zaposlitvi ni nič drugega kot formalni dogovor med delavcem in delodajalcem, ki ureja pravice in obveznosti obeh strani.
Pravilno izvršena pogodba o zaposlitvi nujno vsebuje klavzule, ki delodajalca zavezujejo k zagotavljanju dela in pravočasnih plač, določa pa tudi določen seznam dolžnosti delavcev, ki ne kršijo pravic, predvidenih z delovno zakonodajo.
Za sestavo pogodbe o zaposlitvi vam svetujemo, da se obrnete na poklicne odvetnike. Z njihovo pomočjo se lahko izognete nekaterim dvoumnostim in napakam. Poleg tega je strokovno sestavljena pogodba o zaposlitvi zagotovo zagotovilo, da bodo spoštovane pravice in obveznosti obeh strani (delodajalca in zaposlenega).
Pogodbo o zaposlitvi lahko sestavite, če so v njej naslednje točke:
• obvezna navedba priimka, imena in zaimka zaposlenega ter imena zaposlitvene organizacije;
• podatki o osebnih dokumentih obeh pogodbenih strank;
• TIN delodajalca (izjema je lahko delodajalec posameznik, ki ni samostojni podjetnik posameznik);
• Kraj in datum sklenitve pogodbe.
Poleg tega mora pogodba o zaposlitvi vsebovati naslednje točke:
• Naslov in kraj dela. Če je uslužbenec sprejet v podružnico podjetja, mora to v pogodbi nujno navesti;
• Seznam delovnih nalog zaposlenega in uradni naslov njegovega dela. Pa tudi kadrovska miza, skupna plača, pogoji za prejemanje dodatka ali določenih ugodnosti in drugi predmeti;
• Začetek dela (natančen datum) in datum sklenitve pogodbe;
• nadomestilo za trdo delo in natančen opis dela, ki ga je treba opraviti (na primer mobilno ali potovanje);
• Pogoji obveznega socialnega zavarovanja in jamstvo za odbitek pokojninskih prispevkov.
Poleg tega lahko pogodba o zaposlitvi vsebuje klavzule, ki omejujejo svobodo delavca (kar pomeni pravila o nerazkrivanju poslovne skrivnosti ali zavedanje določene odgovornosti za lastnino ali podatke, ki pripadajo podjetju, ki zaposluje).
Pravila za sestavo pogodbe o zaposlitvi so podrobneje in jasneje opisana v delovnem zakoniku Ruske federacije.
