Če se je vodstvo vašega podjetja ali višje organizacije odločilo, da je treba zaposlenega ali direktorja nagraditi s katero koli državno ali oddelčno nagrado, mora paket potrebnih dokumentov vsebovati značilnost s kraja dela. To značilnost lahko zapišemo na poseben list ali v besedilo vloge za dodelitev nagrade.
Navodila
Korak 1
Oblikovanje katere koli nagrade industrijskega, občinskega ali državnega pomena ureja poseben dokument. Preučite izjavo o nagradi, za katero vaše podjetje predstavlja zaposlenega. Te določbe obstajajo celo za častne listine, ki jih delavcem podelijo resorna ministrstva in občinske uprave.
2. korak
Ne glede na enotno obliko značilnosti obstajajo zahteve za njeno polnjenje. Upoštevajte, da je treba v besedilu značilnosti v celoti navesti ime delovnega mesta in delovnega mesta zaposlenega, ki ga bo nagrajen, brez uporabe okrajšav.
3. korak
Državna priznanja, ki so bila že dodeljena zaposlenemu, jih navedite s polnim imenom in letom prejema. V posebni točki navedite nagrade resornih ministrstev in oddelkov, javnih organizacij in zveznih agencij.
4. korak
V odseku značilnosti, ki so namenjeni delovni dejavnosti osebe, ki jo nagrajuje, navedite vse organizacije in položaje, ki jih ima, v strogi skladnosti z vpisi v delovno knjižico, v ločeni vrstici navedite mesec in leto, ko je vstopila v službo, in je bil odpuščen iz njega. Zadnji zapis trenutnega delovnega mesta mora ustrezati zapisu, navedenem v naslovu.
5. korak
Besedilo značilnosti postavite kompaktno, njen obseg ne sme presegati ene strani. Če v uredbi o tej nagradi niso določene nobene druge zahteve, se pisave uporabljajo v velikosti 12 ali 14.
6. korak
V glavnem delu značilnosti, ki jih je treba dodeliti, podrobno opišite naravo in stopnjo zaslug izobraževanja ali industrije. Posebno pozorni bodite na zadnjih pet let njegovega delovanja. Stopnja zaslug mora ustrezati statusu nagrade, za katero mu jo podeljujete. Uradne naloge, ki jih opravlja zaposleni, niso razlog za nagrajevanje in jih ni dovoljeno navajati kot zasluge. Sem spadajo nekateri izjemni rezultati njegovega dela.
7. korak
Dejstva o spodbujanju zaposlenega z regionalnimi in oddelčnimi nagradami odražajo v zadnjem delu značilnosti, ki navaja datum podelitve.
