Najpogosteje vodje sestavljajo značilnosti svojih podrejenih, vendar obstajajo tudi primeri, ko morate napisati opis svojega šefa. Kako je sestavljen? Katere predmete naj vsebuje? Kako napisati objektiven opis voditelja, da pozneje ne boste pokvarili odnosa z njim?
Navodila
Korak 1
Značilnost je torej uradni dokument, ki je potrjen s podpisom in pečatom. Značilnost je mogoče predstaviti različnim organom, zato je zelo pomembno, da jo pravilno sestavite. Značilnost se začne z naslovnim delom. Najprej navedete ime dokumenta (Značilnosti) in nato določite, za koga natančno je bila sestavljena ta značilnost. Na primer ZNAČILNOSTI
za vodjo oddelka za človeške vire CJSC Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich Glavni del je sestavljen v središču, pri čemer je treba navesti položaj, ime organizacije in polno ime osebe, za katero je značilnost napisana.
2. korak
Naslednji del značilnosti vodje naj vključuje njegove osebne podatke. Navesti je treba priimek, ime, zaimek, datum rojstva načelnika. Poleg tega je vredno navesti, od kdaj je bil na trenutnem položaju v organizaciji. Za osebnimi podatki sledi najpomembnejši in najobsežnejši del značilnosti - ocena delovne aktivnosti vodje. V tem delu bi morali opisati delovno aktivnost svojega šefa, ta ocena pa naj bo čim bolj objektivna in pravilna. Lahko naštejete, kateri projekti so bili izvedeni pod vodstvom te osebe, kakšne pozitivne spremembe so se zgodile v organizaciji pod njegovim vodstvom.
3. korak
Naslednji del značilnosti vodje vključuje oceno njegovih poslovnih in osebnih lastnosti. Poslovne lastnosti vodje se kažejo v njegovi usposobljenosti, strokovnosti in izkušnjah. Lahko ocenite, kako se vaš šef spopada s svojimi vodstvenimi funkcijami, kako načrtuje delo ekipe in spremlja zaposlene. Osebne lastnosti vključujejo njegove psihološke lastnosti, družabnost, strpnost, sposobnost iskanja skupnega jezika s podrejenimi itd.
4. korak
Na koncu karakterizacije je treba povzeti - ali mislite, da ima vaš šef vse potrebne lastnosti vodje? Kako so drugi podrejeni povezani z njegovimi dejavnostmi? Ne pozabite, da v pričevanju niso dovoljeni žaljivi izrazi in subjektivne ocene, ki niso podprte z dejstvi. Po zaključku opisa ne pozabite navesti svojega priimka, začetnic in položaja v tej organizaciji. Ime je podpisano in odtisnjeno (po potrebi). Značilnosti so običajno sestavljene v dveh izvodih - ena kopija se vroči po predvidevanju, druga pa ostane v arhivu organizacije.
