Če nameravate ustvarjati in razvijati svoje podjetje, brez voditeljev ne gre. Ti ljudje pomagajo vsakemu podjetju pospešeno razvijati se, imajo potrebno znanje, veščine, spretnosti za delo z drugimi ljudmi in so sposobni voditi ekipo. Kako pa najti potencialnega vodjo med tisoči neopaznih mimoidočih?
Navodila
Korak 1
Težava je v tem, da med neskončno vrsto kandidatov za ponosni naziv vodje najdemo tiste, ki imajo, če ne že razvite lastnosti osebe, ki je sposobna rešiti kateri koli problem, pa vsaj začetke vodstvenih lastnosti. Potreben je preprost in učinkovit test vodenja, rešitev pa je preprosta - potencialnemu vodji dajte knjigo. Prosite osebo, ki jo na primer nameravate postaviti na vodilno mesto, preberite knjigo, ki ste jo predlagali, in se po treh dneh obrnite na vas, da se pogovorite o prebranem.
2. korak
Ko minejo trije dnevi, vprašajte osebo o rezultatu. In pride eden od dveh možnih izidov. Pogosteje se izkaže, da se oseba, ki ste ji priporočili, da prebere vsebino knjige, začne izgovarjati. Knjige ni mogel prebrati do konca, ker je moral delati nadure. Ali pa v torek zvečer njegova družina preživi skupni večer ob gledanju televizije, ali morda sledijo drugi tradiciji. Izgovori so lahko zelo različni.
3. korak
Naredite predhodni zaključek. Kaj pomeni ta razvoj dogodkov? Če se človek ne bo mogel dovolj potruditi, da bi prebral knjigo, se bo lahko zbral, da bi organiziral resen dogodek, imel predstavitev ali se izobraževal za višji položaj?
4. korak
Če pa vas naslednji dan po prejemu knjige oseba pokliče ob šestih zjutraj in pravi, da je prebrala priporočeno izdajo, naredila pomembne opombe in naredila kratek povzetek, o katerem je zaželeno, da se takoj pogovorite osebno, to človeka zaznamuje s povsem drugih strani. To je pravi vodja.
5. korak
Preden osebi ponudite ta preprost test, se odločite za "testni material". Kakšno knjigo naj podari kandidat za vodjo? Ni važno, to je samo test. Naloga testa je preizkusiti človeka na njegovo pripravljenost za ukrepanje in pokazati razumno pobudo. Devet od desetih ljudi, ki jih vprašate, ali so pripravljeni postati vodja, bo odgovorilo pritrdilno. Ljudje pa lahko rečejo, kar hočejo. Njihovo težnjo je treba preveriti v preprosti zadevi.
6. korak
Če niste našli ustrezne knjige, uporabite članek iz priljubljene revije, kot je Around the World. Glavna stvar je, da oseba pokaže pripravljenost, da se potrudi. Takšen test je lahko zelo koristen pri izbiri ekipe za gradnjo lastnega podjetja in porazdelitvi funkcij znotraj njega.
