Stavka je pravna metoda za zaščito njihovih pravic v podjetju. Da pa bi stavka pripeljala do resničnih rezultatov in bila priznana kot zakonita, mora biti pravilno organizirana.
Navodila
Korak 1
Preučite zakon o stavki v delovnem zakoniku Ruske federacije in natančno preglejte vse pogoje, pod katerimi je bila sklenjena kolektivna pogodba z delavci. Če niste plačani pravočasno, vaše plače, počitnice in nadure niso plačane, so to zadostni razlogi za stavko.
2. korak
Organizirajte skupino delavcev, oblikujte svoje zahteve in jih pisno predstavite delodajalcu.
3. korak
Počakajte na odgovor. V primeru, da organi ne bodo sprejeli vaših pogojev (in to se pogosto zgodi), bo prišlo do delovnega spora, ki ga je treba rešiti v strogi zakonodaji.
4. korak
Poskusite ta spor rešiti z mediatorjem ali z delovno arbitražo. Če se v tem primeru vodstvo podjetja ne bo srečalo na pol poti, lahko napoveste prihodnjo stavko. Po zakonu morate to storiti vsaj 10 dni pred začetkom. V nasprotnem primeru bo stavka razglašena za nezakonito, njeni organizatorji pa bodo lahko odpuščeni ali močno kaznovani.
5. korak
Vnaprej določite čas in cilje stavke. Ne pozabite, da je zakon na vaši strani. Odpuščanje protestnikov in blokade sta uradno prepovedana.
6. korak
Izvedite skupščino zaposlenih v delovnem kolektivu. Le na njem se lahko zakonito odloči o začetku stavke, pod pogojem, da zanjo glasuje vsaj polovica udeležencev. Rezultati sestanka naj se odražajo v zapisniku.
7. korak
Bodite pripravljeni na to, da se bo vodstvo organizacije maščevalo z grožnjami z odpuščanjem, individualnim prepričevanjem delavcev in najemom samostojnega osebja med stavko. Vaša moč je v enotnosti, potrpežljivosti in vztrajnosti. Če organi delujejo proti zakonu, se pritožite na Državni inšpektorat za delo. Ta organ bo izvedel posebno preiskavo in poskušal najti izhod iz dolgotrajnega delovnega konflikta.
