Primarna organizacija je začetni člen sindikata. Ustvarja se v podjetju, ustanovi, organizaciji med zaposlenimi in na njihovo pobudo. Člani sindikatov zastopajo in ščitijo interese vseh zaposlenih v podjetju, se pogajajo z vodstvom, sodelujejo pri reševanju delovnih sporov itd. Pravice, dolžnosti, odgovornosti in značilnosti ustanovitve primarne sindikalne organizacije so določene z zvezno zakonodajo.
Navodila
Korak 1
Ustvarite pobudno skupino. Vključevati mora vsaj tri zaposlene v vašem podjetju, stare 14 let ali več, ki imajo rusko državljanstvo. Člani iniciativne skupine lahko postanejo tako člani sindikalnega gibanja kot ljudje, ki se šele načrtujejo v sindikat.
2. korak
Opravite svoje pripravljalno delo. Iniciativna skupina naj se pogovori z večino zaposlenih v podjetju, ugotovi njihov odnos do ideje o ustanovitvi primarne sindikalne organizacije, zbira in povzema pritožbe in predloge o organizaciji dela. Na podlagi izjav zaposlenih lahko ugotovite, ali je treba ustvariti sindikalno povezavo in glavne smeri njenih dejavnosti.
3. korak
Določite datum in uro za ustanovni sestanek. Da ne bi poslabšali odnosov z delodajalcem, ga preživite zunaj delovnega časa na nevtralnem ozemlju. Pošljite vabilo vsem zaposlenim, vključno z menedžerji. Ko vabite, prepričajte kolege, vendar ne vztrajajte pri njihovi prisotnosti. Sodelovanje v sindikatu je izključno prostovoljna pravica vseh.
4. korak
Pripravite dnevni red sestanka in osnutke statuta. Dnevni red bi moral vsebovati naslednje glavne točke: - ustanovitev primarne sindikalne organizacije, izbor panožnega sindikata, registracija pravne osebe; - volitve predsednika primarne organizacije, članov sindikalnega odbora, članov revizijska komisija; - odobritev uredbe o primarni sindikalni organizaciji.
5. korak
Pravočasno organizirajte ustanovni sestanek. Člani iniciativne skupine, ki so ustanovitelji primarne sindikalne organizacije, bi morali pripraviti poročila (sporočila) o ciljih in ciljih sindikata, o prednostih in možnostih primarne organizacije v podjetju.
6. korak
Zagotovite priložnost udeležencem sestankov, da postavijo vsa vprašanja. Ne pozabite razpravljati o potrebi po registraciji primarne organizacije kot pravne osebe. Zakon tega kategorično ne zahteva. Primarne organizacije, ki niso ustanovile pravne osebe, prenesejo pravico do vodenja svojih računovodskih izkazov na regionalni sindikat. Pomembno je tudi, da izberete panožni sindikat, tisti višji nivo, ki bo usmerjal in nadzoroval dejavnosti vaše organizacije.
7. korak
Udeležence sestanka seznanite z glavnimi točkami uredbe o primarni sindikalni organizaciji. Sestavljen mora biti v skladu z veljavno zakonodajo. V uredbi obvezno navedite cilje, cilje, pravice sindikata, njegove obveznosti v zvezi z zaposlenimi, postopek za interakcijo z delodajalcem, mehanizem za vstop in izstop iz sindikata, višino članarin, pravilnost sestankov sindikatov itd.
8. korak
O vsaki točki dnevnega reda glasite tajno ali javno. Rezultate sestanka zapišite v zapisnik. V njem navedite datum, uro, kraj srečanja, število udeležencev. Naštejte obravnavana vprašanja in izide glasovanja. Zapisniku priložite seznam vseh prisotnih zaposlenih.
9. korak
Obvestite vodstvo podjetja o ustanovitvi primarne sindikalne organizacije. Registrirajte primarno organizacijo pri regionalnem svetu sindikatov.
10. korak
Če je sprejeta odločitev o registraciji pravne osebe, se v mesecu od datuma ustanovitve primarne sindikalne organizacije obrnite na davčni urad na lokaciji vašega podjetja. Vsekakor morate predložiti izvirnike ali notarsko overjene kopije uredbe o primarni sindikalni organizaciji, zapisnike ustanovne skupščine in seznam članov sindikata. Za popoln seznam zahtevanih dokumentov se obrnite na državni organ za registracijo.
