V skladu z rusko delovno zakonodajo imajo zaposleni v kateri koli panogi ali organizaciji pravico ustanavljati sindikate za zaščito svojih poklicnih interesov. Da bi bila takšna organizacija resnično koristna, morate vedeti, kako formalizirati njene dejavnosti.
Navodila
Korak 1
Poiščite somišljenike, da ustvarite zvezo. Vsaj trije ljudje morajo postati ustanovitelji. Organizirajte sestanek skupine z njimi, da se formalizira status javne organizacije. Dovoljenje ni potrebno niti od državnih organov niti od delodajalca, vendar je vseeno priporočljivo, da slednji obvestijo o ustanovitvi organizacije.
2. korak
Razvijte program sestankov. Poleg vprašanja dejanske ustanovitve sindikata je zaželeno, da se izvedejo še volitve za vodjo in tajnico organizacije ter sprejmejo njegovo listino. Na samem sestanku vodite evidenco prisotnih in zapisnik, v katerem naj bodo navedeni glavni sklepi, sprejeti na seji, pa tudi izid glasovanja.
3. korak
V besedilu statuta sindikata opišite cilje in cilje organizacije, pogoje članstva, postopek plačevanja članarine, strukturo organizacije. Zaželeno je tudi, da se v istem dokumentu določi pogostost sej sindikalnega odbora.
4. korak
Prijavite se za državno registracijo sindikata. Po zakonu je prostovoljen, vendar bo imel uradni sindikat večje možnosti za uspešno zagovarjanje pravic delavcev. Obrnite se na Zvezno registracijsko službo s potrebnimi dokumenti: listino sindikata, zapisniki skupščine, podatki o ustanoviteljih. Na kraju izpolnite vlogo za registracijo sindikata kot pravne osebe.
5. korak
Po pridobitvi potrdila o registraciji odprite sindikalni bančni račun kot pravna oseba. Uporabljala se bo za upravljanje članarin. Najpozneje pet dni po začetku računa se obrnite na davčni organ v kraju registracije sindikata, nato pa bo vaša organizacija vključena v register davkoplačevalcev.
