Pridobiti avtoriteto v ekipi sploh ni enostavno. Toda avtoriteta je dinamičen pojav. Pod določenimi pogoji se zmanjša. Praksa kaže, da je bolje ohraniti uveljavljeno avtoriteto kot obnoviti izgubljeno. Kako pa ga dobite nazaj?
Navodila
Korak 1
Če ste iz nekega razloga izgubili avtoriteto v ekipi, ne poskušajte takoj obsesivno dokazovati vsem, da niste tako slabi, kot se zdite od zunaj, da so vas okoliščine prisilile, da ste ravnali slabo. Dajte ljudem čas, da se rešijo neprijetnega občutka vaših dejanj, ki je spodkopal vašo verodostojnost. Morda ga boste čez nekaj časa lahko vrnili na prejšnja mesta. Če vas trenutna situacija zelo potrga, bi bilo bolje, če zapustite to ekipo ali zapustite službo.
2. korak
Avtoriteta v timu je v veliki meri odvisna od osebnih lastnosti. Poskusite v kritičnem trenutku v pisarni hitro sprejeti premišljeno odločitev in jo izvesti, ne da bi dopuščali kakršna koli obotavljanja in ugovore kolegov. Pokažite trdnost, vztrajnost in odločnost v določeni situaciji. Zagotovo bodo vaši odločni ukrepi in pozitiven rezultat primera vrnili zaupanje vaših kolegov in povečali vašo omajano avtoriteto v njihovih očeh.
3. korak
Lahko se zgodi, da ste nenadoma imenovani za vodjo. Poskušajte si povrniti izgubljeno avtoriteto, ne da bi na kolektiv vplivali le z močjo, ki jo je dajal uradni položaj. Pokažite svoje organizacijske sposobnosti in spretnosti v najvišji meri. Naučite se pravilno zahtevati od svojih podrejenih izpolnjevanje njihovih neposrednih dolžnosti, vaših ukazov in naročil, ob upoštevanju izkušenj in znanja vsakega zaposlenega. V nobenem primeru ne podrejajte podrejenih v stalni napetosti pred morebitno kazen. Pristojno vodstvo lahko povrne verodostojnost.
4. korak
Poskusite uporabiti demokratični slog vodenja s poslušanjem kolegov v poklicnih zadevah. Čim pogosteje komunicirajte s podrejenimi, nevsiljivo se poglabljajte v njihove potrebe in zahteve, po potrebi jim pomagajte. Ne pozabite, da morajo vaša namerna in pozitivna dejanja povrniti izgubljeno verodostojnost.
