Brezposelnost se razume kot socialno-ekonomski položaj, ko del delovno sposobnega prebivalstva ni vključen v proizvodnjo blaga in storitev. Skupno obstaja pet vrst brezposelnosti.
Navodila
Korak 1
Trenje brezposelnosti povzroča naravni čas, porabljen za iskanje službe. Traja od enega do treh mesecev, poteka pa kot pojav zaradi dinamičnosti trga dela. Trenja brezposelnost prizadene tako novince na trgu dela kot ljudi, ki so zapustili prejšnjo službo.
2. korak
Strukturno brezposelnost povzročajo tehnološke spremembe v proizvodnji. Hkrati se spreminja sektorska ali teritorialna struktura povpraševanja po delovni sili. Tako se je na primer zmanjšalo povpraševanje po delavcih določenega poklica.
3. korak
Strokovnjaki na območju, ki je izgubilo povpraševanje, se ne morejo tako hitro prekvalificirati, da bi lahko takoj našli drugo službo. Ne morejo se preseliti drugam, kjer je povpraševanje po njihovi posebnosti večje. Ljudje imajo željo delati, vendar si službe ne morejo najti.
4. korak
Prvi dve vrsti brezposelnosti obstajata nenehno, ker so nihanja ponudbe in povpraševanja značilna za tržno gospodarstvo. Ljudje bodo iskali boljše službe in podjetja za boljše zaposlene. Mnogi ekonomisti ne razlikujejo med frikcijsko in strukturno brezposelnostjo.
5. korak
Kombinacija frikcijske in strukturne brezposelnosti v gospodarstvu se imenuje naravna brezposelnost. Če je v državi samo naravna brezposelnost, se govori o polni zaposlenosti. Polna zaposlenost pomeni, da je stopnja brezposelnosti minimalna.
6. korak
Sezonsko brezposelnost povzročajo sezonska nihanja proizvodnje določenih panog. Če ima podjetje sezonsko povpraševanje, je večja verjetnost, da bo odpustil delavce pred naslednjo sezono. Ljudje se s takšnim delom strinjajo, če so plače dovolj visoke in če obstaja zaupanje v nadaljnjo zaposlitev.
7. korak
Ciklična brezposelnost se pojavi v času upada in pomanjkanja povpraševanja. Za ciklično brezposelnost je značilen padec skupnega povpraševanja po proizvedenih izdelkih in delovni sili ter neprilagodljivost plač.
8. korak
Institucionalna brezposelnost kaže na neučinkovit trg dela. informacij o prostih delovnih mestih je malo. Ljudje ne vedo o razpoložljivosti določenih priložnosti, podjetja pa ne vedo o želji osebe, da bi zavzela predlagani položaj. Velikost nadomestila za brezposelnost ima prav tako pomembno vlogo.
9. korak
Ko so koristi dovolj visoke, se marsikdo ujame v past. Raje bodo prejemali ugodnosti, kot pa bi šli na slabo plačana delovna mesta. To je težava v mnogih državah z napihnjenimi nadomestili za brezposelnost.
