Včasih se zgodi, da se človek počuti "neprimerno", zdi se mu, da ne deluje, kot bi moral. Tak občutek se pojavi zaradi nerazumevanja lastne družbene vloge ali njene zavrnitve.
Navodila
Korak 1
Človek živi v družbi in od samega rojstva mu je "dodeljen" določen družbeni status, na primer sin ali hči. Ko človek odrašča, takšnih statusov postaja vedno več: učenec šole, študent, zaposleni v podjetju ali uslužbenec, mož ali žena, starš. Nekateri od teh statusov postanejo preteklost z družbenim in osebnostnim razvojem, drugi ostanejo z osebo dolga leta.
2. korak
Če pa je socialni status položaj, ki ga določena oseba zavzema v družbi, potem je družbena vloga določen niz dejanj, ki bi jih moral človek izvesti, če zaseda določen družbeni status. Tako je na primer mati socialni status. Njegova družbena vloga je skrbeti za razvoj in zdravje svojih otrok, zagotoviti njihovo izobraževanje, vzgojo, vzgojiti določene kulturne in socialne veščine itd.
3. korak
Družbena vloga se praviloma oblikuje iz idej, sprejetih v določeni družbi, o tem, kako naj se obnaša oseba, ki zaseda določen družbeni status. Toda pogosto se človekove predstave o tem, kako se mora obnašati v določenem družbenem statusu, razlikujejo od tistih, ki jih sprejema družba. Potem se pojavijo različne vrste socialnih konfliktov, ki jih lahko razdelimo v tri velike skupine.
4. korak
Konflikti med vlogami. Pojavijo se, kadar so zahteve ene družbene vloge v nasprotju. Vloga staršev torej pomeni ljubeč in ljubeč skrbni odnos do svojih otrok. Ta vloga hkrati zahteva izrazitost in zahtevnost v vzgojnem procesu. In včasih ni težko najti razumnega kompromisa med strogostjo in ljubeznijo.
5. korak
Konflikti med vlogami. Pojavijo se, ko so zahteve ene vloge v nasprotju z zahtevami vloge druge. Torej, vloga žene in gospodarice hiše pomeni pozoren odnos do moža in otrok, vse vrste manifestacij skrbi zanje, željo po vzpostavljanju življenja in ohranjanju reda v hiši. Vloga uspešnega strokovnjaka včasih zahteva žrtvovanje svojega osebnega časa, interesov in osebnega življenja zaradi interesov podjetja. In če ženska poskuša popolnoma združiti ti dve družbeni vlogi, lahko to povzroči živčni napor in celo bolezen.
6. korak
Konflikti osebnosti in vloge. Ta vrsta konflikta nastane, kadar so zahteve za določeno družbeno vlogo v nasprotju z značilnostmi določene osebe, njenimi težnjami in vrednotami. Torej, če želite biti dober strokovnjak, ni dovolj trdnega znanja in obsežnih strokovnih znanj. Za napredovanje po karierni lestvici potrebujete sposobnost učinkovite komunikacije, odpornost proti stresu in nekatere voljne lastnosti. Če človek ni dovolj razvit, bo izjemno težko dosegel uspeh v tej družbeni vlogi.
7. korak
Žal je težko rešiti socialne konflikte za vsakega posameznika. Lahko pa se potrudite, da jih ne pripeljete do "kritične točke". Če želite to narediti, poskusite narediti naslednje.
8. korak
Znebite se perfekcionizma, tj. prizadevajo si izpolniti vsako svojo družbeno vlogo na najbolj sijajen in najboljši možen način. Ne pozabite, da je nemogoče postati predobar za vse. Dovolj bo že spoznanje, da se izvajajo glavne funkcije družbene vloge, pa tudi priznanje tega dejstva s strani najbližjih in najpomembnejših ljudi.
9. korak
Pravilno dajte prednost. Sami določite, kateri od socialnih statusov je trenutno za vas najpomembnejši v tem trenutku. Na tej podlagi se več pozornosti namenja ustrezni družbeni vlogi, izvaja se bolj previdno.
10. korak
Osebna izboljšava. Če sta za vas izjemno pomembna doseganje in ohranitev katerega koli socialnega statusa, obstoječe osebnostne lastnosti pa vam ne omogočajo, da se v njem dosežete in uveljavite, ostane le prepoznavanje lastnih pomanjkljivosti ter potrpežljivo in dosledno delo na njihovem odpravljanju.
