Pred več kot stoletjem in pol je izraz "sociologija" vstopil v znanstveno prakso, čeprav nekateri znanstveniki trdijo o zgodnejši uporabi tega koncepta. Sociologija je "znanost o družbi", ki se danes aktivno uporablja za uravnavanje procesov upravljanja. Če želite razumeti sociologijo upravljanja, morate razumeti njene metode.
Mehanizme socialnega upravljanja velikih in majhnih skupin preučuje sociologija upravljanja z uporabo številnih znanstvenih tehnik. Znanstveniki metode sociologije delijo na dve vrsti: splošno znanstvene in specializirane. Prva skupina vsebuje indukcijo in odštevanje, analizo, sintezo in druge splošno znane znanstvene metode. Toda drugo je vredno razmisliti podrobneje.
Opazovanje
Pri uporabi te metode zbiranje podatkov poteka sistematično in sistematično, dogodki se sistematično beležijo med neposrednim stikom s predmetom študije. Ta metoda je primerna pri proučevanju ali oblikovanju nove ekipe, da se izpostavi potencialni vodja ali tujec, ko se tvorijo ekipe (zlasti pri delu z osebjem).
Socialni eksperiment
Vpliva na objekt s pomočjo določenih dejavnikov in kazalnikov se izvaja, spremljanje sprememb odčitkov in dejanj. Socialni eksperimenti v kolektivih in nadzorovanih skupnostih so se začeli uporabljati šele v 21. stoletju, prve tovrstne študije pa so bile sovražno sprejete, glas ljudi jih je opisal kot "eksperimente na ljudeh", medtem ko se je tudi ta metoda izkazala za odlično. Torej, ena od metod, ki jo voditelji podjetij pogosto uporabljajo, je banalna možganska nevihta, kadrovski uslužbenci se zatekajo k stresnim intervjujem in vodje specializiranih oddelkov - za organizacijo nenavadnih nalog.
Biografska metoda
Skrbna študija človekovega življenja z uporabo dokumentov in dediščin, zgodovinskih dejstev, tudi z ustnic osebe, intervjujev in podatkov iz ankete. Ta metoda se uporablja za izključitev napačnega prikazovanja dejstev in njihovo olepševanje s strani osebe. Le malo se uporablja pri vodenju in je prej sredstvo za diagnosticiranje osebnosti in moči njene vloge v timu.
Splošnost značilnosti
Metoda temelji na zbiranju mnenj in idej o temi ter njenih zaslugah in slabostih ljudi okoli sebe. Pogosto ta raziskovalna metoda postane razlog za oblikovanje manipulativne taktike vodenja ekipe.
Seznanjene primerjave
Pri uporabi te metode se zaposli skupina preiskovancev, v kateri so udeleženci razdeljeni v parih. Anketiranci izberejo odgovor ali možnost, ki je po njihovem mnenju pravilen, nakar se odvisna spremenljivka primerja v parih. Po mnenju sociologov je določanje preferenc z lestvicami, vprašalniki in anketami težje kot primerjava dveh predmetov.
Metoda idealnih vrst
Po teoriji Weberja, ustanovitelja metode, je idealen tip utopija, nekaj idealiziranega. Izpolniti je bilo treba dani tipični razredni ideal. Ta metoda ne sprejema predpostavk, preverjanj in vsebuje pogoje za preučitev določenega unikatnega izdelka.
Ciljna skupina
Metoda vabi omejeno število ljudi v skupini, da same prepoznajo in opišejo težave. Pogosto se uporablja v velikih ekipah. kjer morate razviti kompleksno ali kreativno nestandardno rešitev. ne more biti glavna metoda upravljanja, zato velja za pomožno, sočasno in diagnostično.
V sociologiji ni idealne metode za polnopravni rezultat; visoke rezultate lahko dosežemo le z uporabo vseh metod v kombinaciji.
