Zmanjšanje trajanja vojaškega roka na eno leto je postalo ena glavnih novosti v zakonodaji Ruske federacije. Zasluga tega je bila želja mladih vojaških let, da se pridružijo vojski in se ne bojijo več ustrahovanja.
V skladu z izvlečkom zveznega zakona je nadomestna civilna služba vrsta delovne dejavnosti, ki se izvaja namesto naborniškega služenja vojaškega roka v interesu države in družbe. To pomeni, da namesto da vojaški obveznik namesto v rovih sedi v vojaški uniformi, gre na delo. Ruski Spetsstroy, Ruska pošta, bolnišnice, sirotišnice, internati, domovi za ostarele in druge socialne ustanove delujejo kot delodajalci za "nadomestne delavce". Če želite vstopiti v nadomestno službo, morate šest mesecev pred vpoklicom predložiti prošnjo z navedbo želenega položaja in poklicnih veščin. Obstajata dve skupini ljudi, ki lahko opravljata to službo: predstavniki avtohtonih ljudstev z majhnim številom ljudi, ki opravljajo tradicionalne obrti, in ljudje, katerih vera ali prepričanja so v nasprotju z vojaško službo. Med vpoklicom komisija preuči vloge delodajalcev in morebitne "alternative" in se odloči, kam poslati nabornika. Če delodajalec človeku ne more zagotoviti bivališča, sme opravljati storitve v bližini hiše. Po napotitvi nabornika na kraj službe se med njim in delodajalcem sklene pogodba o zaposlitvi. Nato se odnosi začnejo urejati z zakonom ACS, delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi pravnimi dokumenti. Dejstvo, da alternativna služba poteka v obrambnih podjetjih, ni nič drugega kot mit. Seveda se med delodajalci pojavljajo vojaške ustanove, vendar že samo ime »alternativa« nakazuje, da ta služba ni povezana z vojsko. Trajanje nadomestne službe je daljše od vojaške. Danes je star 21 mesecev. Pomembna pomanjkljivost "alternative" je plača, ki je enaka dnevnici preživljanja. Toda to pomanjkljivost ublaži možnost poklicne rasti in kombiniranje dela s študijem.
