Le nekateri najbolj ljubeznivi, umetniški in čustveni ljudje na svetu - Italijani - bi lahko prišli do tako učinkovitega načina obrambe pravic delavcev: biti na delovnem mestu in delati "od znoja obraza". ne dela niti sekunde.
Navodila
Korak 1
Vzgojitelji vrtcev in učitelji vedo, da skoraj v vsaki otroški skupnosti obstajajo otroci, ki niso muhasti, ne trpijo grenko, ne zagovarjajo lastnega mnenja z vso vnemo mladostnega maksimalizma - nikakor ne. So "tihi ljudje". Tihi, jedki, pripeljejo druge na belo vročino in skoraj vedno pridejo po svoje.
2. korak
Načelo italijanske stavke je približno enako: ubrati se tiho, jedko, brez ekscesov in glasnih izjav. Z enim opozorilom - "tihi človek" ne bi smel biti sam.
3. korak
Izpolnjene so vse zahteve delodajalcev, upoštevana so vsa navodila. Poleg tega se ne izvajajo samo, temveč se izvajajo od točke do točke. Vztrajno in neomajno.
4. korak
Če je v navodilih zapisano, da je treba datoteke spenjati s sponkami številka 8, preluknjati in prepletati z nizom številka 3, potem bodite prepričani: če uslužbenec nima sponk številke 8 in niza številka 3, bodo pa sponke in nizi z vsaj rahlo odstopanje datoteke ne bodo obdelane. Zaposleni ne bo kršil nobenih odtenkov navodil.
5. korak
Skrbno spoštovanje delovne zakonodaje in predpisov, ki jih še posebej radi izdajajo v proračunskih javnih organizacijah, je glavno orodje zaposlenih, ki se odločajo za zaščito svojih pravic z uporabo metod in načel italijanske stavke.
6. korak
Za učinkovitost in rezultate je pomembno le, da je v tovrstno stavko vključena celotna ekipa. Pomembna sta množičnost in povezanost.
7. korak
Če je podjetje ali organizacija zasebna, je načelo množične udeležbe še posebej pomembno, da se ne zgodi nasprotni učinek, ko se delodajalec s svojo močjo, da kaznuje ali pomilosti - odpusti ali spodbudi - ne odloči za uporabo učinka psihološke mobing nad enim ali več zaposlenimi.
8. korak
Italijanska stavka je načeloma izjemno učinkovit ukrep vpliva na delodajalca in pristojni menedžerji to vedo iz zgodovinskih izkušenj. Najboljši med njimi poskušajo takšne proteste preprečiti, da ne bi kasneje razpletli njihovih posledic.
9. korak
Z vidika zakona je vse zakonito. Zaposleni pridejo pravočasno na svoja delovna mesta, ne sedijo brez dela, opravljajo običajno delo. Toda hkrati ne odstopajo niti za jodo od receptov: sekundo na sekundo upoštevajo predpisane minute za počitek in kosilo, nikoli ne naredijo več, kot bi morali. Tudi od njih ne smemo pričakovati vztrajnosti in še bolj vneme pri doseganju učinkovitega rezultata procesa.
10. korak
Zgodovina žal ni obdržala natančnih podatkov o tem, kdo je tak protest prvič uporabil pred več kot sto leti - italijanska policija ali italijanski železničarji, a dejstvo ostaja: akcije italijanskih stavkov so bile tako učinkovite da v zgodovini ni ostala le država, prvič je ta metoda uporabila to vrsto protestov, ki imajo številne privržence v različnih državah sveta.
11. korak
Preprosto povedano, italijanska stavka je obvezna prisotnost na delovnem mestu z absolutno imitacijo delovnega procesa.
12. korak
Posnemanje nasilnih dejanj, posnemanje dela z minimalnim zanimanjem za njegov rezultat so uničujoče za vsako gospodarstvo in vsako podjetje.
