Brezposelnost je nadloga sodobne države. Inštituti proizvajajo preveč humanitarnih in pravnih strokovnjakov, kadar podjetja potrebujejo inženirje, oblikovalce, fizike in biologe.
Navodila
Korak 1
Za zmanjšanje brezposelnosti je treba aktivno sodelovati s prihodnjimi strokovnjaki - šolarji. Povejte jim prednosti nepriljubljenih, a zelo zahtevnih poklicev - inženirjev, tehnikov, celo navadnih delavcev. Dandanes je v proizvodnji velika potreba po usposobljenem osebju. A ne obstajajo, ker se otroci na predlog staršev odpravijo na študij za odvetnike, ekonomiste, menedžerje različnih profilov.
2. korak
Poleg dela s šolarji je treba široko oglaševati tudi tečaje prekvalifikacije. Odprti so na regionalnih borzah dela. Tam učijo najpreprostejše poklice v povpraševanju - delavec, inšpektor, frizer, prodajalec. Nekdanji menedžer ali odvetnik lahko poskusi novo podjetje in v sebi morda odkrije talente. In kot veste, če je človeku všeč njegovo delo, lahko naredi najbolj bleščečo kariero. In znanje, pridobljeno na inštitutu, mu bo zelo koristilo, ko bo dosegel vodilni položaj.
3. korak
Poleg borz dela bi bilo treba ustanoviti tudi državne organizacije, ki bi mladim strokovnjakom pomagale pri iskanju dela. Nekatere regije že imajo take centre za zaposlovanje mladih. Zdaj pa delajo samo z diplomanti. Nujno je, da imajo študentje, ki študirajo v zadnjih letih, že priložnost, da najdejo honorarno službo po svoji posebnosti. Morda prvič ne bo plačan. A vseeno je resnično delo v podjetju nenadomestljiva praksa, brez katere mladi strokovnjak večini organizacij preprosto ne more biti koristen. Ker se tisto, kar poučujejo na inštitutih, precej razlikuje od realnosti poslovanja.
