Pri najemanju tujca se delodajalec sooči s potrebo po formalizaciji delovnih odnosov z državljanom druge države. V takšnih razmerah je veliko odtenkov in o tem bomo razpravljali zdaj.
Navodila
Korak 1
Najprej morata delodajalec in tujec imeti dokument, ki prvemu omogoča, da najema tujo delovno silo, drugemu pa delo v tuji državi. Če takšnega dovoljenja ni, bodo obe stranki pogodbe o zaposlitvi kaznovani. Vendar se pri tem upošteva status tujega državljana.
2. korak
Tuji državljan po statusu je lahko:
- začasno bivanje: v Rusiji ni dovoljenja za prebivanje niti dovoljenja za začasno prebivanje;
- začasno prebivališče: v naši državi obstaja uradno dovoljenje za prebivanje;
- stalni prebivalci: obstaja dovoljenje za prebivanje, ki daje pravico do stalnega prebivališča v Rusiji.
3. korak
Če torej najamete tujca s statusom stalnega prebivališča, potem ni potrebno posebno dovoljenje. V tem primeru za tuje državljane velja ruska delovna zakonodaja.
4. korak
Če organizacija najame tujca s statusom začasnega prebivališča, potem sama organizacija ne potrebuje dodatnih ukrepov. Toda tuji državljan mora pridobiti delovno dovoljenje.
5. korak
Če se tujec zaposli s statusom začasnega prebivalca, morata organizacija in tujec pridobiti delovno dovoljenje. Če državljan prispe iz države z vizumom, se mora obrniti na Zvezno službo za migracije Rusije in prejeti migracijsko kartico, ki vsebuje podatke o državljanu in dolžini bivanja. Ta kartica vam omogoča začasno prebivanje.
6. korak
Tujec mora predložiti naslednje dokumente: sklep o priporočljivosti uporabe tuje delovne sile; dovoljenje za privabljanje tujega državljana (izdala ga je Zvezna služba za migracije v omejenem številu v okviru določene kvote); zdravstveno spričevalo, v nekaterih primerih tudi jezikovno spričevalo.
