Ureditev delovnih razmerij v podjetju se izvaja s pomočjo delovne zakonodaje. Podjetja imajo pravico samostojno razvijati lokalne predpise, na primer predpise. Ti dokumenti, razviti ob upoštevanju posebnosti določenega podjetja, omogočajo urejanje nekaterih lokalnih delovnih procesov. Določajo postopek reševanja vprašanj, ki so z njimi povezana: bonusi za zaposlene, prijava službenih potovanj, obračunavanje in shranjevanje pečatov in znamk itd.
Navodila
Korak 1
Ločen lokalni dokument, ki ureja kateri koli delovni postopek, je primeren, ker so v njem v celoti zajeti vsi vidiki, povezani s to problematiko. Vsak zaposleni se ima pravico sklicevati na ta dokument v primeru kakršnih koli vprašanj. V številnih primerih so lokalne razmere za regulativne organe potrditev pravilnosti ukrepov vodstva podjetja. Razmislite o vprašanju, ki ga želite urediti z razvojem ustrezne uredbe.
2. korak
Preučite trenutno veljavno zakonodajo. Oglejte si podzakonske akte, vključno z oddelčnimi in industrijskimi predpisi, ki zadevajo to vprašanje. Stališče ne sme biti v nasprotju s temi dokumenti. Vaša naloga je določiti vrstni red urejanja tega postopka in pravila poročanja, ki veljajo v vašem podjetju.
3. korak
Zakonodaja ne določa strogih pravil za izvajanje predpisov. Praksa kaže, da bodo obvezni odseki v njeni strukturi splošne določbe, glavni del in sklep. Na splošno navedite opis stanja tega dokumenta, povejte o namenu njegovega sprejetja in se sklicujte na normativne akte, ki so bili njegova podlaga.
4. korak
V splošnem delu natančno opišite vse, kar zadeva in se nanaša na to problematiko. Naštejte postopke, ki so vanj vključeni, zahteve glede njihove vsebine in postopke za vsakega od njih. Po potrebi določite stopnje odškodnine, znesek gotovinskih plačil in prejemkov, seznam dokumentov, potrebnih za poročanje, pravila za njegovo zagotavljanje.
5. korak
V zadnjem delu določite odgovorne za izvajanje te določbe in tiste, ki bodo spremljali njeno izvajanje.
6. korak
Uskladite posamezne klavzule o zagotavljanju s storitvami, ki jih bodo izvajale ali nadzirale njihovo izvajanje - kadrovske, pravne, finančne storitve podjetja, računovodstvo.
7. korak
Če je potrebno, pripravite vzorce dokumentov, ki so v besedilu te določbe predstavljeni kot poročilo ali kot podlaga.
8. korak
Da bi imela določba pravno veljavo, jo formalizirajte v skladu z zahtevami GOST R.6.30-2003 * (2), ki določa zahteve za pripravo poslovne dokumentacije. Imeti mora žig dogovora s predstavniškim organom delavcev. Na njegovo naslovno stran vstavite vizume zainteresiranih služb - glavnega računovodje, vodje pravne službe.
9. korak
Odobri stališče pri vodji organizacije. Uveljaviti ga je treba z ustreznim sklepom, po katerem začne veljati.
