Najeti Delavci Rusije: Ne Sužnji, Ampak Talci

Kazalo:

Najeti Delavci Rusije: Ne Sužnji, Ampak Talci
Najeti Delavci Rusije: Ne Sužnji, Ampak Talci

Video: Najeti Delavci Rusije: Ne Sužnji, Ampak Talci

Video: Najeti Delavci Rusije: Ne Sužnji, Ampak Talci
Video: SIMCITY BUILDIT SNIFFING STINKY SMELL 2024, Marec
Anonim

Analiza vzrokov in posledic odnosa med delodajalci in zaposlenimi v sodobni Rusiji. Priporočila za izboljšanje trenutnega stanja na trgu dela.

Ropstvo
Ropstvo

Trg dela v Rusiji je enklava neformalnih odnosov. Vladajo mu združenja pametnih, preudarnih in uspešnih poslovnežev. Država in poslovneži se borijo za načela zaposlitvenega zakonika. Vojna traja od devetdesetih let 20. stoletja. Prejemniki "sivih" plačil so talci sovražnosti, ob upoštevanju volje gospodarjev sfer:

  • trgovina;
  • storitve;
  • Gradnja;
  • prevoz.

Število poštenih podjetnikov in zaposlenih narašča. Dokler ne izbruhne nova kriza. Prebivalci juga države z nezahtevnim osebjem so težji od drugih.

Tehnike vplivanja na kandidate in priprave poslušnih privržencev so preproste, učinkovite in donosne. Človeška zavest se spreminja v petih stopnjah.

Prvi zmenek

Frustracija
Frustracija

Frustracija

Mladi poskušajo hitro najti delo. Razlog: pomanjkanje izkušenj, pomanjkanje veščin. To uporabljajo nepošteni delodajalci. Moral je naslednji.

Privatno podjetje:

  • imajo pravico do izplačila minimalne plače;
  • človek je ustvarjalec osebnega uspeha;
  • ponuja "bonus" za izpolnitev načrta nad plačo.

Iz socialnih skladov ni prispevkov iz "bonus" denarja:

  • nedonosno je plačevati dodatnih 30% zneska plačila zaposlenemu;
  • zaposleni ne more nenehno izpolnjevati načrta.

Poslovni argumenti:

  • sicer je preživetje nemogoče;
  • množična brezposelnost in revščina sta slabša;
  • takšna spodbuda je edina možna.

Državne organizacije:

  • začetniki brez izkušenj dobijo minimalno plačilo;
  • povečati stopnjo po pridobitvi delovne dobe;
  • pogosto prisiljeni delati brezplačno;
  • visoka raven zahtev.

Druga nedržavna podjetja so enaka.

Pritožbe zvezni inšpekciji davčne službe, inšpektoratu za delo in tožilstvu so neuporabne:

  • izplačilo minimalne plače - norma delovnega zakonika Ruske federacije;
  • prejemanje nezakonitega denarja - globa za nezakonito podjetništvo po 2. delu čl. 116 Davčnega zakonika Ruske federacije ali kazenska zadeva po čl. 171, 198 Kazenskega zakonika Ruske federacije;
  • podjetje bo plačalo in izstopilo;
  • zaposleni bo izgubil službo, si nabral dolgove ali šel v zapor;
  • informatorji bodo dobili "volčjo karto": kolegi ne bodo sprejeli;
  • poskusi spremembe sistema ne bodo uspeli.

Aktivno se uporabljajo taktike zastraševanja in groženj:

  1. Imamo staro, slavno podjetje.
  2. Ustvarjamo delovna mesta za mesto, okrožje.
  3. Voditelji:
  • na častni deski;
  • dobitniki industrijskih nagrad;
  • imetniki akademskih diplom;
  • medijske osebe.

4. Na sodišču imamo različne "težnostne kategorije".

Nemoč

Impotenca
Impotenca

Ljudje, ki so nezadovoljni z načelom "plačujem, kolikor hočem", se pritožujejo nad državo. In … bodi zavrnjen. Formalno so skope plače zakonite in težko je potrditi nezabeležene dohodke.

A le malo jih je. Talci cenijo dobrobit lastnih družin in otrok. Davčni inšpektorji vedo, da v trgovini zaslužijo z odstotkom prodaje. Oglasi za najem vsebujejo zneske in pogoje plač. So javno dostopni.

Lastniki podjetij v pogodbah o delu navedejo velikost stopnje, ki ni nižja od zakonsko določene, da se upravičijo pred nadzornimi organi.

Tako se množijo pogodbe o "smeti". Neaktivnost rodi kriminal.

Družinski vpliv

Mafija je nesmrtna
Mafija je nesmrtna

Mafija je nesmrtna

Določa nadaljnje vedenje. Po prvi voditeljski lekciji mladenič izve, da morajo taka pravila spoštovati svojci.

Povedo mu: pošteni delodajalci v celoti plačajo uradno, za vsako mesto pa uredijo resna tekmovanja. Do njih je težko priti. To je staro podjetje, plača se izplača pravočasno. Lastnik ne žali tistih, ki opravljajo naloge. Plača po dogovoru.

Odraslost. "Vzel si denar in si z njimi"

Neuknjiženo gotovino
Neuknjiženo gotovino

Neuknjiženo gotovino

S starostjo prihaja razumevanje: izbira je končno sprejeta, poti nazaj ni več. V procesu iskanja med krizo kandidat z izkušnjami na razgovoru zasliši stavek: »Zakaj potrebujete pogodbo o zaposlitvi? Na davčnem uradu se prijavite kot samostojni podjetnik, pridete v pisarno, mirno delate od 9.00 do 18.00 kot najeti uslužbenec. Enkrat na četrtletje vas bom pustil, da oddate poročila. Postane jasno: to je še slabše.

Več kot 45 in starejši občani

Težka starost
Težka starost

Težka starost

V tej starosti je iskanje zaposlitve s tržnimi plačami naporen maraton z velikanskimi ovirami. Mladina zmaguje.

Že samo delo postane življenjska vrednota. Ubogi in revni so zaposleni.

Vera in strpnost: Ljudska izbira

V Rusiji ljudje častijo carja, sposobnost osebnega urejanja stvari. Vlada in uradniki so videti kot sovražniki. Toda car je v Moskvi. Hraniti morate sebe in svojo družino. Kdo ponuja službe? Lastnik kmetije, tovarne, trgovine.

Kriza zaupanja: premagovanje

Odpraviti neenakost, samovolja delodajalcev bo omogočila te ukrepe:

1. Sprejem industrijske stopnje: prag za znesek plačila za določene dajatve.

Kazalnik minimalne plače - minimalna plača - je enak življenjskemu minimumu. Ne upošteva razlik v porabi duševne, fizične energije predstavnikov različnih poklicev. Ne daje zadovoljstva in materialne blaginje.

Varčevanje ustvarja živčni zlom. Utrujenost se kopiči, človek izgubi zanimanje za delo. Težka najeta dela povzročajo agresijo in razdražljivost.

Poleg tega bo uvedba naraščajočih koeficientov vplivala: več izkušenj, višje kvalifikacije - znesek plačila se bo povečal.

2. Strog nadzor nad skladnostjo informacij v prostih delovnih mestih s pogoji pogodb o zaposlitvi. Uporaba strogih kazni. Kazen je odvzem pravice do poslovanja zaradi odkrivanja drugačnih dejstev.

3. Zmanjšanje fiksnih plačil v državne sklade. Sočasni razvoj shem osebnih prihrankov.

Naštete novosti bodo zaščitile pravice delavcev, premagale strah in odvisnost od kriminala. Duševni mir je ključ do produktivnega dela.

Priporočena: