Večina ljudi mora preživeti pomemben del svojega življenja v skupini. Kadar delamo vzporedno z drugimi, se moramo prilagoditi potrebam skupine in upoštevati interese drugih. Če pa je član skupine preveč dovzeten za vpliv drugih in je sposoben spremeniti svoje vedenje pod pritiskom kolektiva, ga imenujejo konformist.
Kaj je konformizem
Le redkim se uspe popolnoma osvoboditi skupinskega vpliva. Kolektiv zelo pogosto vpliva na svoje člane in jih prisili, da upoštevajo mnenje skupine in upoštevajo skupne interese. Nenavadno je, da skupina preizkuša duhovne vrednote osebe in poskuša spremeniti svoje stališče. Obstajajo tisti, ki se zavestno ali nezavedno upirajo takšnemu vplivu in branijo svojo pravico do individualnosti. Drugi so ponavadi konformistični in spremenijo svoje vedenje, da ugajajo kolektivu.
Izraz "konformizem" izhaja iz latinske besede "všeč mi je". Ta koncept in pojav, ki ga označuje, ima lahko tako negativen kot pozitiven pomen. Nagnjenost k konformnemu vedenju zagotavlja ohranjanje skupinskih tradicij in pomaga ohranjati učinkovito interakcijo znotraj ekipe. Zaradi konformizma skupina pridobi stabilnost in postane odporna na vplive uničujočih zunanjih dejavnikov.
Konformnost kot način prilagajanja okolju
Konformno vedenje je lahko eksplicitno ali prikrito. Ta osebnostna lastnost se ponavadi kaže v nepripravljenosti za samostojne korake, v pasivni prilagoditvi na pripravljene rešitve, ki jih ponujajo formalni ali neformalni voditelji. Konformist si zlahka premisli, da bi ustrezal interesom drugih ljudi, čeprav to lahko vpliva na njegovo samopodobo.
Konformnemu vedenju nasprotuje individualizem, ki se kaže v dokazovanju lastnih prepričanj in spoštovanju neodvisno razvitih norm vedenja, pogosto v nasprotju s splošno sprejetimi. Če konformizem zmanjša verjetnost konfliktov znotraj skupine, potem individualizem pogosto postane njihov vzrok. Mnogi voditelji imajo radi konformiste in tiste, ki aktivno zagovarjajo svoje neodvisno stališče, obravnavajo z draženjem.
Konformist je lahko prožen kot odziv na zaznani pritisk skupine ali v resničnem življenju. Zgodi se, da se človek notranje ne strinja s stališčem ekipe, navzven pa izraža pozitiven odnos do predlaganih rešitev. Ta konformizem se imenuje zunanji. Želja po skladnosti je določena z željo, da bi se izognili morebitnim grajam ali zaslužili nagrado. Obstaja tudi iskren konformizem, ko je član skupine prepričan, da se po lastnem prepričanju pridruži mnenju drugih.
Stopnja izražanja konformizma je odvisna od konkretne situacije in od tega, kako močno odločitev, ki jo naloži skupina, vpliva na interese osebe. Najpogosteje je oseba nagnjena k skladnosti, kadar se v nobeni zadevi ne počuti dovolj kompetentno in ni prepričana v svoje prepričanje. Lažje kot je situacija, manj naravno je, da človek sprejme stališče nekoga drugega.
