Vodja je pojav, ki človeško družbo spremlja že od antičnih časov. Vsaka družba potrebuje vodjo, da uredi sistem in ohrani njegovo integriteto. Ima poseben nabor lastnosti, ki ga ločijo od običajnega posameznika.
Vodstvo obstaja v vsaki družbi in je njegova nespremenljiva lastnost. Vodja je oseba, ki jo skupnost prepozna kot pravico do najpomembnejših odločitev.
Pristopi k opredelitvi političnega vodstva
Vodstvo obstaja v vsaki družbi in je njegova nespremenljiva lastnost. Vodja je oseba, ki ji določena družba priznava pravico do najpomembnejših odločitev.
Tudi antični zgodovinarji so se zanimali za vodstvo. Prevladujočo pozornost so namenili političnim voditeljem, saj so jih videli kot ustvarjalce zgodovine. V srednjem veku je prevladovala ideja, da je vodjo izbral Bog.
Velik prispevek je dal Nietzsche, ki je oblikoval dve tezi, ki sta bili nadalje razviti v politični psihologiji. Prva teza se nanaša na naravo vodenja kot iracionalne, nagonske sile, ki veže vodjo in privržence. Drugi - človeku pripisuje izjemne lastnosti, ki ga spremenijo v nadčloveka. Pozneje so številni psihologi vztrajali pri iracionalnem izvoru političnega vodstva.
Prvi celostni koncepti političnega vodstva so bili oblikovani konec 19. in v začetku 20. stoletja. Med znanstveniki obstajajo različna mnenja glede bistva političnega vodenja, odvisno od poudarka na enem ali drugem dejavniku vodenja. Obstajajo stališča, po katerih je vodstvo uvrščeno med neke vrste moč. Drugi vodenje razumejo kot vodstveni status, povezan z odločanjem. Politično vodstvo se obravnava tudi kot podjetništvo, v katerem voditelji v konkurenčnem boju zamenjajo svoje programe za vodilna mesta.
Formalno in neformalno vodstvo
Obstajata dve vrsti vodenja: vodenje iz oči v oči, ki se izvaja v majhnih skupinah, in vodenje na daljavo ali vodenje vodje. V prvem primeru imajo vsi udeleženci v procesu možnost neposredne interakcije med seboj, v drugem pa morda niso osebno seznanjeni. V drugem primeru je nepogrešljiv atribut vodje institucionalizacija njegove vloge, tj. mora biti v položaju avtoritete. Tako lahko njegove osebne lastnosti izginejo v ozadje, še posebej, če položaj moči ni izbirn. Toda neformalno vodstvo v skupini odraža pripravljenost in sposobnost opravljanja vodstvenih funkcij, pa tudi priznanje le-tega in pravice do vodenja s strani članov družbe.
Tipologija političnih voditeljev
Obstajajo različni pristopi k razvrščanju voditeljev. Najbolj znana je teorija M. Weberja, ki je izpostavil tradicionalno, karizmatično in birokratsko vodstvo. Tradicionalno vodstvo je značilno za patriarhalne družbe. Temelji na navadah poslušnosti vodji, monarhu itd. Pravno vodstvo je neosebno vodstvo. V tem primeru vodja samo izpolnjuje svoje funkcije. Karizmatično vodstvo Osebnost voditelja in njegova sposobnost, da povezuje ljudi in jih vodi.
Vodstvo je lahko glede na slog odločanja avtoritarno ali demokratično. Po naravi dejavnosti je vodenje lahko univerzalno in situacijsko, kadar se vodstvene lastnosti kažejo v določenem zunanjem okolju. Voditelje lahko razvrstimo med reformatorske voditelje, revolucionarje, realiste, romantike, pragmatike in ideologe itd.
Teorija osebnostnih lastnosti vodje
Najpogostejše teorije političnega vodenja so teorije osebnostnih lastnosti, situacijske in situacijske teorije osebnosti. "Teorije lastnosti" so nastale pod vplivom biologa F. Galtona, ki je vodstvo razlagal na podlagi dednosti. Ta teorija obravnava političnega voditelja kot nosilca aristokratskih lastnosti, ki ga dvigujejo nad druge ljudi in mu omogočajo, da zasede ustrezen položaj na oblasti.
Zagovorniki pristopa so verjeli, da bo opazovanje vodje zagotovilo splošen seznam lastnosti in zagotovilo prepoznavanje potencialnih voditeljev. Ameriški znanstveniki (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill in drugi) so prepoznali na ducate lastnosti vodje: inteligenca, volja, pobuda, družabnost, smisel za humor, zagnanost, samozavest, organizacijske sposobnosti, prijaznost, itd., sčasoma so značilnosti, ki so jih ugotovili raziskovalci, začele sovpadati s splošnim nizom psiholoških in socialnih lastnosti. Vendar mnogi veliki voditelji niso imeli vseh lastnosti tega sklopa.
Teorija situacijskega vodenja
Teorija situacijskega vodenja se je pojavila za odpravo napak v teoriji lastnosti. Po njenem mnenju je vodenje plod trenutnih razmer. V različnih situacijah izstopajo posamezniki, ki so po svojih lastnostih boljši od drugih. Tisti. dejstvo, da oseba postane vodja, je povezano samo z zunanjimi dejavniki in ne z njegovimi osebnostnimi lastnostmi.
Koncept odločilne vloge sledilcev
Privrženci tega koncepta predlagajo, da bi prevladujoče vodstvo odnosa obravnavali kot "vodjo - sledilce". Po tej teoriji vodja ni nič drugega kot instrument družbenih skupin. Številni raziskovalci dojemajo vodjo kot "lutko". Hkrati ne upoštevajo lastnosti, ki so zanj kot vodjo nujne - neodvisnost in pobuda.
Vpliv privržencev na vodjo je lahko tudi pozitiven: politični aktivisti v veliki meri ustvarjajo podobo vodje in služijo kot vez med njim in širšimi množicami. Pomanjkljivost tega pristopa je, da je neodvisnost vodje podcenjena.
